Con independencia del relato estadístico de desempleo (que contabiliza planes o monotributistas igual que asalariados), el trabajo genuino y formal en Argentina está en crisis aún cuando hay capacidad en las empresas de crear empleo legítimo, ayudando a reconstruir una cultura del trabajo dinámica que contribuya a bajar la pobreza y la inseguridad, con individuos capaces y motivados por horizontes distintos a Ezeiza.

A la hora de crear empleo y proyectos de vida sostenibles, somos las pymes la principal herramienta de cambio que tiene el país.

Por mi trayectoria de dueño de una pyme en el conurbano por más de tres décadas puedo afirmar con total convicción que esta experiencia ha sido una novela fantástica llena de aventuras y momentos aterradores. Pasé por épocas difíciles y también transité períodos de éxito. Me reinventé una y otra vez en situaciones en las que rara vez recibí ayuda estatal. Aprendí a ser terco y resiliente, ambos condimentos centrales para sostener un armado del que depende la economía de personas (y sus familias, incluida la mía). Nací en esta tierra que amo con devoción, pero mi inquietud cuentapropista me puso en un camino complejo.

Desde temprana edad, me sumé a la militancia de la gremial empresaria en la Unión Industrial, donde fui testigo de proyectos formidables y enormes frustraciones. Conocí a cientos de colegas que, en lugar de ser competidores, mostraron una generosa conciencia colaborativa. Somos remadores profesionales, navegando por temporadas y circunstancias inciertas. Somos cuentapropistas fundadores, continuadores, herederos y emprendedores en una amplia variedad de rubros. Argentina es un semillero de talento sobresaliente y posee una inusitada potencialidad.

Sin embargo, a pesar de todo este bagaje y experiencia de vida, a pesar de las dificultades que enfrentamos y los desafíos superados, podemos dar testimonio de que nunca estamos en una plataforma política, ni en un plan de gobierno, aunque sí en varios discursos.

Por qué las pymes son la solución al empleo

Las pymes constituyen el 98% de las empresas en Argentina, son responsables del 50% del trabajo registrado, y de aproximadamente 70% del empleo privado total, siendo las microempresas (con menos de 5 empleados) las más numerosas.

En los últimos 10 años creció el número de nuevos emprendimientos con más de 100 empleados, pero bajó de modo alarmante el nacimiento de nuevas empresas con menos de 5; muchas de ellas nacen y permanecen en la informalidad, y peor aún, cada vez duran menos tiempo. Pocas sobreviven al séptimo año.

Es notorio que aún cuando se hagan inversiones de firmas internacionales, el empleo a corto, mediano y largo plazo, no mejore.

Con un grupo de trabajo que dirijo, monitoreamos el ratio de inversiones sobre empleo creado en Vaca Muerta en un año y medio. Con más de 1.278 millones de dólares se crearon 2.250 empleos, a razón de más de medio millón de dólares cada nuevo puesto, concentrados en muy pocas empresas.

Paralelamente analizamos cuánto empleo registrado podía generar una inversión directa de medio millón de dólares en 2.250 pymes de diversa naturaleza, como comercio, industria, servicios y tecnología, y en cuánto tiempo se efectivizaría. Siendo muy variable en cada actividad, arrojaba un promedio de más de 4 empleos en unos dos meses y medio. Eso significaría 9.000 nuevos empleos.

No hay dudas de que las pymes tienen el mayor potencial y capacidad de creación de trabajo genuino en corto tiempo. Las de menos de 5 empleados crean tres veces más nuevos puestos de trabajo pasados los 8 años (+120% contra +44% en empresas de más de 200 empleados, según el ministerio de Trabajo)

Festejo los titulares que anuncian una inversión de 300 millones que crea 120 puestos. Sé que podrían ser 1.200 y en unos años alcanzaría los 5.800.

Las inversiones de grandes compañías son centrales para el desarrollo. Con un Estado articulador de una adecuada sincronización con la cadena de valor local/pyme se podría obtener un cuantioso efecto social y federal en el empleo de forma sostenible, estimulando inversiones locales en las pequeñas y medianas empresas existentes y nuevas a crear.

Cómo las PyMEs pueden aportar a la solución del empleo

¿Qué tiene que pasar para que nazcan nuevas pymes y sobrevivan al intento? ¿Qué tiene que pasar para que cada una de las más de 600.000 empresas de este tipo contraten uno o dos empleados?

Las dos cuestiones más complejas, caras, y riesgosas son:

1 - Relacionarnos con los fiscos (nacional/provincial/municipal)

2 - Contratar personas

Resolver estos aspectos es condición indispensable para cambiar el mapa del trabajo argentino.

Hablamos, inexorablemente, de una reforma laboral e impositiva. Sin titubeos.

Como todo empresario nacional, podría escribir un tratado de 16 tomos sobre cada aspecto. Me voy a detener en una resumida reflexión sobre el problema del empleo, que me convocó a este artículo.

Contratar es complejo, ya desde las dificultades en la selección de colaboradores que cumplan los requisitos preocupacionales (duele comprobar cuántos pierden oportunidades por temas relacionados con la mala alimentación o la escolarización precaria). También de forma transversal a cualquier clase socio económica, verificamos falta de la mentada cultura del trabajo, constancia, cumplimiento.

Contratar es caro, no por lo que efectivamente llega al bolsillo de nuestros colaboradores (los salarios son el 15% del costo total de las empresas, mientras impuestos y costos financieros superan el 45%); sino por los impuestos al trabajo y las obligaciones pactadas por sector (sin discriminar volumen/ubicación) que cargan a nuestras empresas con una estructura inviable y nos sacan de competencia.

Contratar es riesgoso porque los pasivos de la industria del juicio pueden llevar a la quiebra, aún cuando se cumpla con los requisitos de la ley. También somos testigos de cómo pueden verse sometidas a intromisiones sindicales agresivas como piquetes, amenazas y bloqueos, sin una intervención eficaz y protectiva de la política y la justicia.

Contratar en Argentina es complicado, caro y riesgoso, sin embargo los empresarios pyme somos tercos: queremos crecer dando más empleo. Para eso pedimos ser vistos como actores políticos y sociales.

Estamos en boca de todos y en manos de nadie

Necesitamos que se escuchen proyectos tales como: securitización de indemnizaciones, simplificación registral, levantamiento de restricciones crediticias por deudas fiscales, facilitación de empleo a personas de colectivos vulnerables, “Compre pyme Argentina”, sustitución de planes por empleo privado y contratación de monotributistas, entre muchos otros nacidos de nuestro profundo conocimiento de la realidad de cada sector en el entramado federal.

En todo el territorio nacional hay cuentapropistas, gente de trabajo con experiencia y ganas de sembrar empresas y fabricar empleo.

Somos los tercos dando batalla para que el triunfo sea para la Argentina, transformadores de materia prima, creadores de nuevos desarrollos. Facilitadores de crecimiento y mejora para nuestros colaboradores y sus entornos. Nuestras empresas son nuestras familias.

En tiempos de cierres electorales, nosotros tenemos elecciones todos los días con clientes y proveedores, y todas las quincenas cuando pagamos salarios: ¡votá a las pymes!